În cazul unor evenimente speciale în familie, legislația muncii prevede acordarea unor zile libere plătite, cum ar fi zile libere în caz de deces distincte de concediul de odihnă, atât pentru angajații din sectorul public, cât și pentru cei din mediul privat.
Când se acordă zile libere plătite?
Potrivit HG 250/1992, art. 24, angajații din administrația publică, regiile autonome și unitățile bugetare beneficiază de concediu plătit în anumite situații speciale. Acest drept se aplică și angajaților din sectorul privat.
Zilele libere se acordă pentru:
- Nașterea unui copil
- Căsătoria angajatului sau a copiilor acestuia
- Donarea de sânge
- Susținerea unor examene pentru învățământul superior
- Mutarea în altă localitate, în cazul schimbării locului de muncă în cadrul aceleiași unități
Zile libere în caz de deces în familie
În cazul unui deces în familie, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru a putea face pregătirile necesare și a participa la evenimentele funerare.
Numărul de zile libere variază în funcție de gradul de rudenie:
- 3 zile pentru decesul unei rude de gradul I (soț, copil, părinte, socru/socră)
- 1 zi pentru decesul unei rude de gradul II (frate, soră, bunic)
Aceste zile libere sunt plătite și nu afectează concediul de odihnă anual.
Ce trebuie să faci pentru a beneficia de zilele libere în caz de deces?
Pentru a solicita zilele libere, trebuie să:
- Anunți angajatorul despre evenimentul nefericit.
- Prezinți o copie a Certificatului de Deces sau documentul original, dacă este necesar.
Cum poți obține zile libere suplimentare?
Unele companii oferă zile libere suplimentare față de cele prevăzute de lege. Verifică contractul de muncă sau discută cu departamentul de resurse umane pentru a afla dacă beneficiezi de acest drept.
Dacă ai nevoie de mai mult timp, poți solicita:
- Concediu de odihnă
- Zile libere fără plată
Decesul unei rude apropiate este un moment dificil, iar zilele libere oferite de angajator pot fi un real sprijin în aceste momente grele.